上海諾地樂通用設(shè)備制造有限公司

上海諾地樂通用設(shè)備制造有限公司Shanghai Nautilus General Equipment Manufacturing Co., Ltd 
注冊商標：INFINAIR (上海市商標)，英飛，飛鷹服務(wù)。
主營信息：公司集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，提供完整、優(yōu)質(zhì)的通風系統(tǒng)解決方案，包括環(huán)境通風、采暖和凈化設(shè)備，工藝用空氣輸送設(shè)備以及相關(guān)的控制、監(jiān)控系統(tǒng)，和敏捷的售后服務(wù)支持。 
公司愿景：成為Zui值得信任的專業(yè)空氣運動與控制、調(diào)節(jié)品牌 公司使命：提供Zui可靠、便利的空氣運動與控制、調(diào)節(jié)服務(wù) 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)：公司的營銷和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，包括上海、北京、吉林、遼寧、天津、山西、河南、陜西、山東、江蘇、安徽、浙江、福建、重慶、四川、湖南、湖北、廣東、廣西、海南、貴州、新疆等地區(qū)，為客戶提供及時的技術(shù)支持和可靠的售后服務(wù)。 公司客戶：1. 各類公共建筑 (政府、醫(yī)院、學校、交通樞紐、體育設(shè)施等)的空氣系統(tǒng)與智能控制2. 大型商業(yè)綜合體、寫字樓、酒店的空氣系統(tǒng)與智能控制3. 工業(yè)廠房的通風系統(tǒng)與采暖系統(tǒng)及智能控制4. 工藝通風設(shè)備和專業(yè)配套定制的風機設(shè)備5. 通風系統(tǒng)配套的智能控制改造和合同能源管理6. 設(shè)備維護保養(yǎng)和節(jié)能改造服務(wù)7. 公共空間的空氣凈化
發(fā)展沿革：2003年9月：上海諾地樂通用設(shè)備制造有限公司在上海市嘉定區(qū)成立。 2004年： 推出首批AMCA認證產(chǎn)品。 2005年：全年業(yè)績快速上升，企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，陸續(xù)推出多款國內(nèi)首發(fā)產(chǎn)品。 2006年：為國內(nèi)多家工業(yè)客戶提供燃氣加熱系統(tǒng)解決方案，包括天然氣直接燃燒采暖設(shè)備及相關(guān)控制系統(tǒng)，紅外燃氣采暖系統(tǒng),服務(wù)范圍包括系統(tǒng)設(shè)計、制造、現(xiàn)場安裝（現(xiàn)場管理）和調(diào)試工作。 2007年3月：嚴格按照AMCA標準規(guī)劃的英飛空氣動力實驗室建成投入使用。 2008年11月：榮獲嘉定區(qū)“小巨人”、“四星級企業(yè)”光榮稱號。 2009年10月：獲得上海市“高新技術(shù)企業(yè)”、“專利培育企業(yè)”光榮稱號。 2011年11月：英飛空氣動力實驗室擴建2號風室，風量風壓覆蓋范圍更大，并獲AMCA頒發(fā)認可證書，成為中國大陸首家AMCA認可實驗室。 2013年1月：“INFINAIR”商標榮獲“上海市商標”稱號； 2013年9月：激發(fā)員工自主創(chuàng)新意識、激勵員工在提升效益同時共享經(jīng)營成果、鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的“全員生發(fā)”體系開始建設(shè)，“全員創(chuàng)業(yè)委員會”這一內(nèi)部員工組織創(chuàng)立。 2014年1月：“英飛新生態(tài)系統(tǒng)”體系建設(shè)走向深入，原“科層制”的銷售管理體系下區(qū)域、部門、層級的限制逐漸被打破，轉(zhuǎn)而建設(shè)以客戶為中心，跨部門開展協(xié)同，企業(yè)與員工共同發(fā)展的全新組織生態(tài)； 2014年5月：新廠房（上海嘉定外岡）落成，大批自動化設(shè)備一并投入使用，為落實英飛產(chǎn)品“可靠、便利、新穎”的價值主張?zhí)峁┛煽康挠布A(chǔ)。 2014年5月：以“客戶的非凡體驗，家人的幸福生活”正式確立為 “英飛夢”的內(nèi)容，成為激勵全體英飛人奮發(fā)向上的能量來源。 2015年：ISO-9001、ISO-14001、OHSAS-18001體系建設(shè)全面深入，“三標一體化”建設(shè)凸顯英飛對于社會責任的重視。 2015年：精益生產(chǎn)和5S建設(shè)穩(wěn)步推進，結(jié)合“全員創(chuàng)業(yè)委員會”發(fā)動員工積極內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，企業(yè)產(chǎn)能、生產(chǎn)效率和產(chǎn)品品質(zhì)走向深入提升。 2015年：優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)，重點客戶綠色通道服務(wù)和內(nèi)部客戶體系建設(shè)進一步深入開展。
英飛產(chǎn)品的價值主張是：可靠、便利、新穎
可靠：可靠是英飛產(chǎn)品的第一價值主張
英飛長期堅持研發(fā)能力創(chuàng)新，制造實力打造，質(zhì)量體系建設(shè)，與客戶服務(wù)改進，圍繞提升產(chǎn)品及服務(wù)的可靠性開展，這些都是可靠的必要條件。 ● 可靠性首先來自于強大的研發(fā)實力，在產(chǎn)品研發(fā)階段就反復驗算，認真求證，提升可靠性。 ● 其次，必須依靠強大的敏捷制造能力，也就是以設(shè)備硬件為根基，通過精益管理，綜合而成的敏捷制造能力。 ● 第三，質(zhì)量保障體系的建設(shè)，英飛落在實處。 ● Zui后，僅僅有自我的管理是不足的，大量的第三方認證的艱辛過程，讓英飛產(chǎn)品反復經(jīng)歷了痛苦的蛻變，逐步走向成熟、穩(wěn)靠。
英飛的企業(yè)文化：青年文化
英飛原創(chuàng)的“青年文化”，深入人心。青年文化的含義是：進取、遠見、勤奮、創(chuàng)新、學習、先導 。
1. 青年文化是進取文化 
追求理想、追求信念、追求崇高的目標，始終是青年的重要特征；英飛的企業(yè)使命決定了我們需要有鍥而不舍、追求理想的進取精神。
2. 青年文化是遠見文化 
青年是一生中的一個對未來進行規(guī)劃、準備和積累的時期，因此，青年文化可以幫助企業(yè)將目光放長遠，注重長期發(fā)展而非短期利益。
3. 青年文化是勤奮文化 
青年時期是精力旺盛、活力四射的人生階段，充滿為實現(xiàn)理想而刻苦追求的勇氣和斗志，為了理想勤奮努力，并在挫折中不斷總結(jié)，歷練。
4. 青年文化是創(chuàng)新文化 
不因循守舊、不墨守成規(guī)，從來都是青年的重要特征。當今的社會競爭激烈，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉和重要精神。公司鼓勵創(chuàng)新，寬容由于創(chuàng)新而犯的錯誤。
5. 青年文化是學習文化 
經(jīng)驗、歷練不豐富是青年人普遍面臨的問題，我們提倡虛心學習各類產(chǎn)品技術(shù)知識和管理知識，不斷完善公司的培訓體系，讓青年人在團隊中學到新的知識，鍛煉新的能力，迅速成長。
6. 青年文化是先導文化 
歷史上，青年始終是推動社會進步的先進思想的代表，由于專業(yè)和高效的神圣使命，不斷倡導先進思想、理念、方法、技術(shù)和體制，作為倡導者和實踐者，青年責無旁貸。英飛每一位員工，都是青年文化忠實的追隨者、實踐者、傳播者、感召者、激勵者和完善者。
三道價值觀是企業(yè)文化基礎(chǔ)上，英飛人共同認同的、更為具體的內(nèi)部行為規(guī)范與準則。 天道就是對物競天擇的敬畏之心，對客戶的敬畏之心。自然法則是適者生存的法則。時刻準備好迎接物競天擇，就是通過客戶助我成長。天道使英飛長久。
孝道就是對父母養(yǎng)育之恩的敬畏之心，對企業(yè)發(fā)展做出持續(xù)貢獻的元老們的敬畏之心。對于企業(yè)發(fā)展過程中的繼往開來，薪火相傳，心懷敬畏，才能激勵后來者生生不息。孝道使英飛穩(wěn)定。
師道就是對當下做出突出貢獻之人的敬畏之心。當下師即為無上師。英飛當下各個崗位做的Zui的人，就是傳道、授業(yè)、解惑Zui有說服力的老師。師道使英飛發(fā)展。
核心技術(shù)：2003年： 率先推出中國首款“全鋁制屋頂離心排風機”，并獲相關(guān)的實用新型專利；
2004年： 率先推出中國首款“方形邊墻送排風機”，并獲相關(guān)的實用新型專利；
2005年： 率先推出中國第一款“無蝸殼箱式管道風機”；
2007年： 率先推出中國第一款“離心式屋頂送風機”；
2009年： 率先推出中國第一款“高壓力鋼葉輪離心管道風機”；
2010年： 全系列規(guī)劃的工業(yè)風機產(chǎn)品陸續(xù)推向市場，效率較傳統(tǒng)產(chǎn)品大幅提升；
2012年： 率先推出中國第一款“全混流管道風機”，獲得市場廣泛認可；
2013年： Zui新研發(fā)的全系列“機翼型鑄鋁軸流風機”，迅速獲得了市場廣泛認可。
榮譽資質(zhì)：
1. 連續(xù)7年成為上海市高新技術(shù)企業(yè)
2. 英飛空氣動力實驗室于2011年通過了AMCA實驗室認可，成為中國大陸首家獲得該資質(zhì)的實驗室
3. 英飛自2005年5月加入AMCA組織
4. 英飛空氣動力性能實驗室于2013年獲得了中國合格評定國家認可委員會授予的CNAS實驗室認可資質(zhì)
5. 國家消防排煙認證，防爆合格證
7. 英飛于2015年7月通過ISO14001環(huán)境管理體系認證
8. 英飛于2015年7月通過OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證
9. 英飛于2005年1月份首次通過ISO9001質(zhì)量體系認證
10.  “上海市守合同重信用企業(yè)”AAAZui別的榮譽證書
11. “上海市專利培育企業(yè)”資質(zhì)證書
12. 上海市商標
英飛的核心優(yōu)勢：是深入在英飛團隊骨髓中的勇敢的創(chuàng)新精神。
英飛人從不拒絕變化，相反地，英飛人主動進行創(chuàng)新，無論從產(chǎn)品研發(fā)，還是生產(chǎn)以及服務(wù)體系建設(shè)，都能迎接挑戰(zhàn)，主動變革，引領(lǐng)創(chuàng)新。

英飛人力資源部致應(yīng)聘人員的一封信
親愛的有意了解英飛招聘需求的朋友：

您好！歡迎您關(guān)注我們的招聘信息！
我們非?？释瞬鸥嗟佚R聚在英飛，加入英飛共同發(fā)展，成為英飛大家庭的一員。我們非常希望借助這一平臺，向您介紹一些情況，以便您更快地了解我們、做出選擇： ● 英飛擁有明確的企業(yè)愿景、使命和企業(yè)文化
英飛就像一艘在大海中奮力前行的航船，有著自己明確的目的地和航線圖。我們堅定地認為，“上下同欲者勝”，目標明確和行動一致，將使團隊的付出形成巨大的合力。 英飛的“青年文化”是英飛基礎(chǔ)的價值觀?！扒嗄晡幕闭诩钪w團隊，團結(jié)一致，眾志成城，不斷取得令同行矚目的業(yè)績。（備注：如果您已經(jīng)步入中年，是否需要擔心自己已經(jīng)不再是血氣方剛的青年？我們認為，只要符合英飛“青年文化”的“進取、勤奮、遠見、創(chuàng)新、學習、先導”的人格特征，您就是完全符合青年文化的員工。） ● 英飛的發(fā)展機遇充沛
英飛走過了白手起家的創(chuàng)業(yè)初期，進一步看清了發(fā)展的路徑，建設(shè)了自身發(fā)展所必須的基礎(chǔ)管理體系和富有吸引力的激勵體系，目前正處于“快速奔跑”的戰(zhàn)略發(fā)展階段。因此，不難預(yù)見，英飛對于人才的渴求非常迫切，“組織細胞”的不斷裂變、進化，為的員工提供了很多新的和更高的職位平臺。我們的充沛的發(fā)展機遇，對于您一定是很有意義的。 可以肯定的是，在不遠的將來，我們會持續(xù)進行第二次、第三次更高水平的“創(chuàng)業(yè)”，我們期待著在這個過程中，您能夠成為英飛新創(chuàng)業(yè)歷程的“元老”，共同見證這個發(fā)展的歷程。 ● 英飛崇尚人才發(fā)展機遇平等
英飛的員工關(guān)系平等主要體現(xiàn)在：1. 英飛不是家族內(nèi)部管理的企業(yè)，而是一個由兩位創(chuàng)始人任總經(jīng)理和副總經(jīng)理，由職業(yè)經(jīng)理人組建管理班子，擁有完善的公司治理架構(gòu)的組織。
2. 英飛團隊的員工來自全國各地。無論您來自東北或西北，華南還是江南，在英飛的大家庭內(nèi)都可以獲得充分展示自己的機會。
3. 英飛崇尚性別平等。長期以來，無論是在公司高層，還是業(yè)務(wù)一線、生產(chǎn)一線，女性員工與男性員工一樣,都擔任著非常重要的崗位職責。
4. 英飛滿足人才需求的通道公開透明：英飛的人才需求通過各類渠道公開發(fā)布，按照科學、公正的面試流程，招聘錄用Zui合適的候選人。在英飛，我們不依賴“老鄉(xiāng)，戰(zhàn)友，同學，親戚，舊部”作為組建我們的隊伍的主要手段，更不依據(jù)這些關(guān)系來評價員工的表現(xiàn)、決定員工的發(fā)展機遇。相反地，我們愿意把這些發(fā)展機會更多地留給自己內(nèi)部通過實際工作過程培養(yǎng)出來的人才。我們認為，只有通過公平的業(yè)績指標來考核員工，才能Zui終使得人才輩出，公司的績效考核體系是我們選拔員工的唯一準則。
5. 英飛從來不認同所謂“軍事化”、“家長制”、“洗腦”，“服從”的管理方法。英飛認為，人是未來的英飛發(fā)展中Zui重要的因素，而未來的人，一定是更加個性鮮明，特點突出的。員工是英飛實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的合作伙伴，因此，英飛已經(jīng)為接納個性鮮明，特點突出的您，做好了組織上的和思想上的準備。員工可以在平等、寬松的氛圍中，表達自己的思想和觀點。 ●英飛擁有完善的人才發(fā)展機制
1. 英飛為員工的發(fā)展專門成了“英飛學院”，英飛學院擁有完善的培訓體系，崇尚通過在工作崗位上邊做邊學（OJT, ON JOB TRAINING）的重要意義，要求部門負責人同時要擔負“教練”的帶訓職責，通過發(fā)展手下的能力來達成部門的目標。同時，針對不同需求，英飛學院還經(jīng)常組織員工通過自學、集訓、輪訓、外部培訓、等多種方式，來發(fā)展員工的能力。
2. 英飛學院擁有自創(chuàng)的“飛鷹網(wǎng)”網(wǎng)上培訓平臺，提供管理類的、技能類的和知識類的視頻培訓課件、網(wǎng)上考試系統(tǒng)，在線幫助系統(tǒng)等，為外地員工的發(fā)展提供了重要的保障。
3. 英飛擁有成熟的“全員生發(fā)”體系，類似通用電氣的“群策群力（WORK OUT）”、稻盛和夫的“阿米巴”經(jīng)營的原理，我們相信，企業(yè)真正的問題核心，以及解決這些問題的方法，就在我們的員工的大腦里，心田里。

●英飛的人力資源基本方針
英飛的人力資源基本方針是：“內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘相結(jié)合，以內(nèi)部培養(yǎng)為主”。我們一直堅持主動，盡量地給予公司內(nèi)部勤奮、進取并取得成績的員工以充分的發(fā)展機會。作為新人，您的到來，一定承載了英飛很多的期待，一定擔負了英飛現(xiàn)有團隊尚無法完成的任務(wù)；同時，我們也已經(jīng)意識到，英飛一定承載了您在個人發(fā)展方面的殷切期待。因此，我們愿意與您一起珍惜這個合作機會，幫助您的才能得以充分發(fā)揮，通過績效目標的達成，快速成長為“英飛內(nèi)部培養(yǎng)的人才”。   感謝您的訪問和耐心瀏覽！ 上海諾地樂通用設(shè)備制造有限公司人力資源部

    上海諾地樂通用設(shè)備制造有限公司(Shanghai Nautilus General Equipment Manufacturing Co Ltd)成立于二零零三年九月十九日，注冊資金為人民幣叁佰萬元，企業(yè)類型為有限責任公司（國內(nèi)合資）。公司的主要經(jīng)營范圍為：各種供熱通風與空調(diào)工程相關(guān)設(shè)備、給排水、環(huán)保設(shè)備的生產(chǎn)、銷售和維修及相關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢服務(wù)。于2005年1月通過瑞士通標公司的ISO9001：2000認證，并于同年7月通過全球通風行業(yè)擁有廣泛影響的AMCA(Air Movement and Control Association Int'l Inc.)認證。